（上接一版）各村规模大小和具体情况指导各村确定"两委"干部职数，做到不超职数配备。二是严把人选标准关。坚持把选人和人选作为换届工作的关键来抓，严格遵循支部委员"六有"和"八不能"资格条件，村委干部突出政治品德和"三有三带"标准，本着优化班子整体结构的要求，鼓励本土回归人才参选，支持致富带头人、大学生村官和妇女通过选举进入村"两委"班子。三是严把程序操作关。指导各村按照党支部和村民委员会规定的换届程序依法进行选举，既把握好重点部位和关键步骤，又关注具体环节和操作细节。对换届中的形成的文件资料、会议记录严格保管，对涉及的选票第一时间封存保管，做到程序不走样、步骤不减少，全面接受群众和社会监督。

突出"三重点"合力推进。一是全力加强教育培训。县委专门召开换届业务培训会，对县四套班子领导、各乡镇换届领导组成员、第一书记、帮扶干部等进行了培训，印发换届工作流程图、文件模板等，让他们熟练掌握政策规定和程序要求；二是集中化解难点村、重点村问题。结合前期综合研判，对摸排出的难点村、重点村由县包乡镇领导和各乡镇党委主要领导亲自联系包抓，采取结对帮扶、下派指导员等办法集中整建，积极化解矛盾问题，切实消除各类不和谐、不稳定因素，为换届排除障碍；三是扎实开展指导检查。各乡镇包村干部、县直单位帮扶干部、第一书记从11月2日开始连续作战，对全县306个行政村、6个社区的所有换届选举指导工作，深入一线开展换届全程指导，确保了全县换届工作的圆满完成。