“三个强化”激发基层干事创业活力
近年来，我县以“三个强化”激发镇村两级干事创业活力，取得明显成效。强化政治激励，让基层干部“有奔头”。我县严格落实“德才兼备、以德为先、任人唯贤”方针，坚决抵制选人用人中的论资排辈之风，通过健全考核评价机制，拓宽交流使用渠道等方法，形成“日常发现、积极培养、岗位磨练、客观评价、适时使用、优胜劣汰”的良性循环体系，既打破手中的“铁饭碗”，又打破晋升的“天花板”。强化经济奖励，让干事创业“有盼头”。我县印发了村干部绩效考核考核办法，以实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩为原则，全面考核结合重点工作考核、考勤考评结合工作实绩考评、每月考评结合年度考核、组织考核结合民主测评，将工作成效与干部报酬相挂钩，真正做到“干多干少不一样，干好干坏不一样”。强化精神鼓励，让平凡岗位“有干头”。我县在党员干部教育培养中坚持从严管理和关心关爱两手抓，通过民主生活会、组织生活会经常性开展谈心谈话活动，营造以上率下、以老带新浓厚氛围，让年轻干部在下村入户参与重点工作、解决群众实际问题中总结经验教训。通过干部轮训、参观见学等方式帮助基层干部提升学历、拓宽眼界，通过干部体检、特困救助、心理疏导等方式解决基层干部工作生活中遇到的矛盾困难。
组织部供