沁县坚决贯彻落实省市县委精神，选派38名干部到村任职，全面推进农村带头人队伍优化提升。在村任职过程中，选派干部存在“三难”。融入村情难。一是“抵触排外”思想。部分村民认为选派干部是“外来户当家”，本能地对选派干部有“抵触”。二是“看轻年轻人”思想。部分村民认为选派干部年纪轻、能力差，难以做好工作。三是“袖手旁观”思想。部分退职干部“让贤”心有不甘，不情愿帮助选派干部打开局面。驾驭局面难。一是工作经验不足。沁县选派干部平均年龄32.13岁，13名同志在县直单位工作，涉世尚浅，工作经验不足，工作方法单一，尤其是见大世面、大问题少，参与处理矛盾纠纷少，无一把手工作经历，难以迅速胜任工作岗位。二是处事经验不足。村民关系复杂，矛盾渊源深远，选派干部农村历练少，处事经验少，难以迅速理清头绪，把准村民需求。三是思想准备不足。农村工作条件差，任务重，尤其对沁县农村集体经济基础薄弱的硬骨头“难以下口”。起步难。一是存在“好高骛远”的冒进观念。部分选派干部自认为学历高、能力强，夸夸其谈、急功近利，急于干出一番“大事业”，思想与基层脱节，导致出现“落差”。二是存在“眼高手低”的漂浮作风。部分选派干部自以为是，存在“到村当官”思想，农村工作不愿上手亲自抓、亲自干，出现“坐而论道、纸上谈兵”现象。三是存在“山高水险”的畏难情绪。部分选派干部长期在机关单位工作，不了解农村工作环境，不擅长与群众沟通交流，没思想没主意，畏手畏脚，不愿真正扑下身、扎下根。
为有效缓解“三难”现状，真正发挥选派干部作用，要多措并举，拉近干群关系，提升干部本领。一要化解情感距离。严格落实“五天四夜”，用工作硬作风换得群众好口碑；坚持开展党群共建活动，在传统节日、主题党日开展共驻共建活动，加强干群相熟相知；扎实开展“遍访一次全村农户、记录一本民情日记、作出一份公开承诺、联系一户困难家庭、办好一些惠民实事”“五个一”行动，确保迅速融入，获得认可。二要提升工作本领。加强培训力度，丰富培训内容，除常规业务培训外，增设性格塑造、人际交往、沟通协调等方面能力培养，为选派干部“全副武装”，实现全方位提升。三要端正工作态度。常帮常扶，充分发挥县处级领导、成长导师、企业家、乡镇干部等包联力量作用，坚持定期走访、定期调研、定期座谈，实现一对一、手把手、传帮带，确保帮到位、帮得准，增强帮扶成效；敢说敢管，坚持批评教育、谈心谈话和群众监督、民主评议相结合，倒逼干部摆正工作态度；容错纠错，宽容干部在工作中的一些失误错误，切实为干部撑腰鼓劲，确保放手干、大胆闯，营造良好的干事创业环境。