自全市启动“组工干部进基层”活动以来，沁县结合实际、突出特色，创新“345”模式，真正让组工干部走出机关寻求发展良策、走入基层摸清工作实情、走进群众找准问题差距，切实推动组织工作高质量发展。
发现收集问题，实现组织、党员、人才三类调研对象走访全覆盖。组工干部每人联系一名党支部书记、一户贫困党员户、一名乡土人才，在重点做好集中座谈、个别约谈、问卷调查、蹲点调研、结对帮扶、信访接待六项规定动作基础上，开展“联系一个贫困党员户、包联一个贫困户、扶持一个项目、办好一件实事、建强一个组织、做一次志愿服务、提一条意见建议、讲一次主题党课、集中一次学习、做一次专题辅导”“十个一”活动，真正做到走访服务全县655个基层党组织、10707名党员、4037名干部和6大类人才全覆盖、不重复。
汇总分析问题，形成“问题清单、整改清单、责任清单、制度清单”四张清单。通过实行“逐月汇总通报、常态分析研判、定期督查总结”制度，一日一汇总、一周一通报、一月一总结，及时掌握活动进度、质量和效果，并制定出台《沁县基层党组织规范化建设标准（试行）》《后备干部管理办法》《试用期人员管理办法》等，真正做到发现一个、整改一个，规范一批、提升一批。
抓住重点问题，切实做到“五个搞清楚”。围绕理论武装、干部队伍、基层党建、人才工作、自身建设五大主题，推行“课题+”模式，确定关心爱护基层干部、加强农村党组织带头人队伍建设等13个调研主课题，真正把思想理论武装和开展主题教育要采取的方式、解决的问题、达到的目标、取得的效果搞清楚；把优秀年轻干部底数摸清楚，优化干部培养选拔、激励干部担当作为的方法路径搞清楚；把推动基层党建工作高质量创新发展的体制机制、组织设置、方式方法搞清楚；把适应沁县人才发展的针对性政策措施搞清楚；把组织部门的历史沿革、自身建设存在问题、组工干部的精神状态和急难愁盼搞清楚，切实为下一步做好组织工作找准攻关方向和突破口，及时推动调研成果转化，推进工作落实。