我县在脱贫攻坚主战场考察识别干部
2018年是沁县脱贫摘帽决战年，为提振脱贫攻坚第一线的干部队伍士气，我县出台了《在脱贫攻坚主战场考察识别干部的实施办法（试行）》，有效激发广大干部参与脱贫攻坚的热情。
舞好干事创业“指挥棒”。用人导向是否正确，影响着脱贫攻坚一线干部干事创业的主动性和积极性，直接决定着我县脱贫攻坚事业的成败。我县旗帜鲜明的树立了“坚持在脱贫攻坚第一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部”的导向，适用范围涵盖各乡镇领导班子、干部队伍、挂职干部、大学生村官、第一书记、驻村工作队员、帮扶责任人，以及参与脱贫攻坚的其他县直各行政机关、企业事业单位领导班子成员和干部队伍等干部群体，进一步拓宽了干部选拔视野。
用好精准识别“刻度尺”。考察识别干部在遵循党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认等原则基础上，明确了5个可列为后备干部和6个可列为提拔重用对象的具体标准，彻底改变了“只讲感觉”“光凭印象”的考察识别现象，把干部能否优先提拔重用的标准更加具体化，形成了可观测、操作性强的考察识别指标，从而让广大干部进一步明确了努力方向，提高了抓落实的针对性和实效性。
立好选人用人“风向标”。《实施办法》确定了个人自荐、领导举荐、组织推荐、调研考察等四种方法对干部进行全方位考察识别。同时还要听取包乡镇县领导、考察对象所在单位党委、支部评价以及所帮扶村党员干部和群众反响等多方面意见，结合年度目标责任考核，第一书记、驻村工作队考核、脱贫攻坚验收、检查等工作，利用组工干部下乡督查调研的机会多角度、全方位在乡语口碑中考察识别干部，切实让真扶贫、扶真贫的干部有为有位。
张晓峰
