我县针对干部教育培训工作中内容不多、范围不广、覆盖不全、效果不好等问题，从"小"入手，全面开展干部教育培训工作，着力培养高素质的干部队伍。
小规模，全覆盖。制定了《2018年干部教育培训计划》，在组织全县集中性培训的基础上，整合人社、农委、计生等部门资源，统筹十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚、干部日常教育、上级调训、"领头雁"、专业能力、农村实用技术、部门联动等培训，将机关单位按照职能职责划分了8个干部教育培训区，13个乡镇按照地理区域划分了5个干部教育培训区，灵活运用集中轮训与学习研讨、每月短训与专题培训、在岗培训与网络培训、辅导讲座与巡回演讲、请进来与走出去相结合的方式，分批次、分领域、分部门进行每期人数不超过100人的小班式轮训，确保县直单位每月培训不少于3次，乡镇、村（社区）干部每月培训不少于6次，全县科级干部、专业技术人员、"两委"干部，第一书记、驻村工作队员全面覆盖，全员参训，使干部教育培训做到了经常化、制度化、规范化。
小课题，全领域。按照"干什么学什么、缺什么补什么"的要求，推行"政治+"模式，把十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章等作为必学课程，结合"三基建设"、项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、民生事业等重点工作，设置了全面从严治党、加强和创新社会管理、改善和保障民生等10个大课题、35个子课题，开展精准化、系统化的培训。特别是根据脱贫攻坚摘帽任务重的实际，开设了教育扶贫、健康扶贫、金融扶贫等八大专题，聘请省市党校教授、邀请上级职能部门领导、县四套班子领导、县直单位一把手或业务骨干开展专题培训12次，使各级领导干部、第一书记、驻村工作队员对脱贫攻坚工作中的各项政策、明确要求、具体数据、落实措施有了更加深刻的理解和把握，专业化素养、专业化知识、专业化能力明显提升，有力地促进了全县脱贫摘帽第一战、转型项目攻坚战等八大战役顺利推进。
小管理，全纪实。按照"谁培训、谁负责、谁管理"的原则，成立了县委组织部牵头，纪委监委、宣传、党校、人社、农委、扶贫等部门配合的培训工作领导组，严把内容关、学风关、考核关、纪律关、总结关，实行学风制、培训档案等动态化管理，全程记录、全程留痕。同时加大督查考评力度，定期不定期检查会场纪律，抽查培训签到、学习笔记、心得体会等材料。在《沁州新闻》、"沁州先锋行"微信公众号择优刊登优秀干部的学习体会，通报干部培训情况，对考核不合格的约谈所在单位负责人和干部本人，进行"回炉再造"。把干部培训情况装入干部档案，纳入年度目标责任考核内容，作为评先奖优、提拔重用等重要内容，切实保证培训的质量和效果，营造浓厚的学习氛围，促进全县党员领导干部能力大提高、工作大提质。