我县在做好换届前的乡镇领导班子选配过程中，坚持把纪律和规矩挺在前面，严格按照新时期好干部标准、《干部任用条例》和省市换届文件要求制定选配方案，严格按照“九严禁”纪律要求对干部进行识别推荐审查考察，严格按照乡镇领导班子优化方向、结构比例、搭配要求进行配备，不仅进一步营造了风清气正的选人用人环境，而且使乡镇领导班子配备工作真正做到了干部满意、群众认可、组织放心。
换届前的乡镇领导班子集中选配工作，干部要求进步的期望值高，群众希望公平公正的关注度高，历来是乡镇换届前的一项非常重要的基础性工作。为了全面贯彻落实省市委关于选好配强乡镇领导班子的目标要求，县委坚持从“严”字着眼，从“实”处着手，一是按照省市委关于选配乡镇领导班子的标准条件、结构比例、搭配要求，从树立敢于担当、群众公认、重视基层导向出发，认真制定了“一坚决、一适当、一兼顾、两注重、三倾斜”选配原则。即坚决贯彻落实新时期好干部标准和《干部任用条例》规定；对年龄超过50岁、参加工作以来一直在乡镇工作的干部适当给予关心照顾；兼顾消化上一届配备的不符合资格条件的干部和超职数配备的干部；注重干部能力水平与岗位的匹配度，注重扩大视野选拔干部；向近五年各项工作整体排名靠前的乡镇倾斜，向近五年领导班子成员缺额严重而各项工作相对靠前的乡镇倾斜，向近五年分管工作一直名列全县前茅的干部倾斜。二是通过换届考察、全额定向推荐、民主测评、个别谈话，结合历年年度考核情况、乡镇副科级以上领导干部业绩档案研判情况，对各乡镇领导班子的运行状况、主要优缺点、优化方向和干部的德能勤绩廉情况进行了认真调查摸底和分析研判。三是把严肃换届纪律贯穿干部选拔任用全过程，凡参与干部推荐审查考察配备工作的干部一律先做出严守“九严禁”换届纪律承诺再上岗开展工作。四是充分发挥县委的领导和组织部门的把关作用，坚持严格按照选配原则划线，严格按照好干部标准选人，严格按照优化方向配备。在选配的新一届乡镇领导班子拟任人选中，上届领导班子成员继续提名的26名，提拔担任正职领导的19名，调整重用的46名，从县直事业单位副科级干部中平级转任1名，从县直单位年轻优秀公务员中选拔2名，从乡镇优秀公务员和优秀事业编制人员中选拔44名。党政正职中，女干部4名，35岁左右的5名。党政领导班子中，女干部36名，非党干部10名，40岁以下的97名，41岁至50岁的38名，51岁以上的2名。其中，担任农村党支部书记的2名，有农村“两委”主干或“两委”班子成员经历的5名，有大学生村官经历的49名，乡镇事业编制干部24名。从而真正实现了“选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子”的目标，把风清气正选干部配班子的要求落到了实处。 郜飞