近年来，我县老干部局不断创新工作理念，提高服务水平，加强自身建设，老干部工作受到市、县多次表彰奖励。
多措并举，保障有力。一是"三个机制"强力推进老干部生活待遇落实。建立和完善了特困老干部困难遗属的帮扶机制，明确了帮扶责任，真心诚意地做实、做细此项工作，每年筹措落实帮扶资金5万元，保障帮扶工作有效开展。二是转变服务方式，呈现落实政治待遇新常态。坚持 "六必访"制度，把走访慰问老干部工作制度化。年均联系帮扶老干部100余人次，帮助解决实际困难30余件（次），真正做到老干部的困难和问题"事事有回音，件件有着落"。
积极探索，创新形式，依托离退休干部党支部做好老干部服务管理工作。一是集中培训，分批轮训，老干部党支部成员素质明显提升。我县老干部工作部门聘请党校讲师以专家讲座、授课教学等形式对全县20个离退休干部党支部书记开展每年三次的集中培训，40余名支部班子成员坚持每月15日进行轮训。二是创新形式，资源共享，全面提升老干部管理服务阵地建设。充分利用老干部活动中心（站、室）、老年大学分校和各乡镇文化站、社区、村级组织活动场所为离退休干部党支部提供活动场所；充分依托各乡镇文化资源、现代远程教育等平台，积极为老干部党支部开展学习活动提供有力支撑。三是大胆创新，积极探索形式多样的管理服务新模式。我县离退休干部党支部结合老同志的身体特点、居住情况和兴趣爱好等，创新党组织活动方式，寓教于乐，寓教于学，开展灵活多样、富有特色的各种活动。
加强阵地建设，积极开展活动，进一步满足老干部精神文化需求。一是大力拓展老干部活动中心规模。我县在资金十分困难的情况下，拆资100余万元，完成了老干部活动中心加层扩容，新增排练室、乒乓球室、健身房等场所。二是坚持特色办学，老年大学教学扎实推进。目前，县老年大学共开设书法、绘画、时事、音乐、器乐、综艺、舞蹈、乒乓球、保健养生、中老年太极等十个专业，共有注册学员466人。去年创新开展的"送教下乡"，实现了县乡老年大学师资共享，有力提升了乡镇老年大学分校办学质量，拓展了老年大学办学规模，受到社会一致好评。
常鹏潇 莫少云