晒成绩 比亮点 找差距 谈打算
乡镇部门开展一般干部现场述职评议
本报讯 今年以来，我县积极探索，创新制定了浮山县高质量发展360度考核评价办法，引导全县干部逐人登台，采用PPT现场述职，进一步引导全县干部相互学习借鉴、彼此加深交流。继县管干部述职评议活动后，各乡镇、各部门随即开展一般干部单位内部现场述职评议，晒成绩、比亮点、找差距、谈打算，进一步推动全县干部“登台比拼”全覆盖，为发展凝聚合力、积蓄动力。
连日来，天坛镇、槐埝乡，县民政和人社局、生态环境浮山分局、县财政局、县规划和自然资源局等乡镇和部门相继开展一般干部现场述职评议活动。
述职评议采用“PPT（短视频）展示+现场述职”相结合的方式进行，各乡镇、各部门干部逐一上台“亮绩赛绩”，围绕2022年的工作职责及重点任务，从履职尽责情况、存在的不足、下一步工作计划等方面依次进行述职，总结去年的工作成绩，查找自身问题和不足，提出今后努力的方向，展开思想碰撞的精彩较量。
述职结束后，与会人员根据述职人员2022年工作实绩和平时表现，本着公平公正的原则，进行了民主测评。
凝聚合力、积蓄动力。通过现场述职，让每一位乡镇和机关干部更好的总结2022年工作中的经验，充分反思自身存在的差距和不足，形成创新进取、突破自我、知责于心、担责于身的良好工作态势，形成比学赶超浓厚氛围，进一步激发大家干事创业、创优争先的干劲，掀起埋头苦干、真抓实干的热潮，推动全县干部以奔跑的姿态、冲刺的状态，全力以赴落实县委“1169”战略，奋力实现2023年各项工作“开门红”，全力推动浮山在全方位高质量发展中实现崛起。
（卫敏 刘杰）