选派机关事业单位干部到村任职，是省委、市委做出的战略之举。选派工作开展以来，浮山县紧紧围绕“三提三促”，在“转变快”“融得进”上做文章，助推29名选派干部迅速转变角色，顺利投入工作。
浮山县槐埝乡南西坡村新任职组织书记张选亮正在走访村民。（卫 琦 摄）
以“五种方式”培训提能，促使选派干部“筋骨壮”。浮山县聚焦省委、市委“派硬人”的要求，紧盯选派干部能力素质提升，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，采取“五种方式”，针对性地开展了为期五天的教育培训，为选派干部迅速融入农村补足“能量源”。诵读党章强党性。培训班每天上午设置半个小时的早读时间，全体干部逐字逐句诵读《党章》，加深对党的纲领的理解，增强党员意识、提高党性修养。菜单培训学理论。培训前通过交流座谈、发放意见表，了解选派干部培训需求，针对性地围绕基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、服务群众等内容，以专家解读、视频体验、电化教育等形式，让选派干部掌握农村实战技能，提升治理能力和带富本领。军事训练增毅力。培训期间，邀请专业教官每天进行严格军事训练，让选派干部磨砺意志、增强毅力，用军人的标准要求自己，投入农村工作。现场体验长见识。组织选派干部到4个县7个村进行观摩学习，现场了解道德银行、红色教育、产业发展、基层治理的有效实践，进一步开阔眼界、增长本领、理清思路。“六书一报”促提升。为每名选派干部下发了《党章》《习近平的七年知青岁月》《乡土中国》等6本书和《人民日报》，帮助他们提高做农村工作的政策水平。通过立体化的培训，补短板促提升，促使选派干部强筋壮骨、迎接挑战。
以“三大举措”战前提气，促使选派干部“士气足”。浮山县不但注重在提升能力上下大力气，还注重在提升精气神上花心思，为选派干部到村任职注入“强心剂”。座谈交流压责任。突出“一对一”面谈和集体交流座谈，县委书记乔飞鸿，县委常委、组织部长马波先后两次主持召开座谈会，就到村任职、角色转换深入交流，分享心得、传授经验、提出希望，传导干事创业压力。集体出征添斗志。4月15日，县委举行了选派干部到村任职出征式，为29名选派干部授旗壮行。乔飞鸿亲自领誓，选派干部集中宣誓，县级领导授旗壮行，营造了加油鼓劲的浓厚氛围，激发了选派干部建功基层的昂扬斗志。到村任职立军令。县级包联领导和乡镇党政正职分赴各选派村，召开选派干部到村任职会，新任支部书记和班子成员面对农村、立足发展，制定长期工作目标和近期工作计划，立下军令状，挂上作战图，晒出初心墙，常思任职初心，牢记任职誓言。
以“四点发力”保驾提速，促进选派干部“融入快”。浮山县着眼选派干部做到迅速融入、做好工作衔接，县委全程跟踪指导，多方保驾护航，为选派干部进村任职跑出“加速度”。领导包联保顺利。每个选派村由1名县级领导进行包联，实行跟踪帮扶工作机制，在任职初期开展高密集调研活动，重点解决选派干部入村工作中存在的困难和问题，进行方法指导，传授工作经验，加快转变角色。乡镇联系保衔接。各乡镇精准制定“一村一策”应急预案，帮助新选派干部尽快熟悉情况，制定发展计划。同时监督新老班子按时按规交接工作，引导原任村干部继续发挥余热，确保党务、村务、财务工作不断档。职能部门保稳定。县委组织部配备专职党建指导员，跟踪指导、全力帮扶;派出单位跟踪关心照顾，提供生活保障，为选派干部排忧解难;政法、纪检、公安等部门排查违纪违法、涉黑涉恶问题，财政、发改、农业农村、扶贫等部门，制定资金项目倾斜政策，提供工作支持。政策倾斜保安心。组织人事部门研究制定选派干部政治待遇落实措施，逐条细化，解除他们的后顾之忧;县财政分地域给予每人每年1万和1.2万元不等的生活补贴;县委组织部先期为每个选派村划拨1万元党费，支持开展党建工作。通过细的措施、实的保障，切实为选派干部保驾护航，确保他们快速融入。
（来源：临汾新闻网）