本报讯 今年以来，我县结合党员职业、年龄、文化层次、流动性等特征，扎实推动党员分类教育和管理，切实增强党员身份意识，真正做到了党员管理的立体化和全覆盖。
双重管理在职党员。突出“一岗双责”，强化目标管理。探索建立单位党组织主体管理与社区党组织协助管理相结合的双重管理机制，实行“上班时间单位管、下班时间社区管”，落实“一岗双责”，促使党员在单位争当优秀党员、在社区争做服务模范。
定岗管理无职党员。突出设岗定责，实现有责有为。按照设岗定责践诺评星程序，督促党员立足岗位践行承诺，每季度制作“十星级党员展示榜”，晒出效果，亮出荣誉。坚持“地域相邻、规模适度、功能集中”原则，结合实际设置包括产业发展、矛盾调解、环境整治、文化发展等类型的功能性党小组，党员个人根据自身特长和条件自愿申报参加，并按职能职责开展服务活动。
专人管理流动党员。突出动态了解，强化跟踪管理。流出地党组织建立流动党员管理台账和信息库，确定专人负责联络，发放《流动党员活动证》，督促其及时到流入地党组织报到登记。探索“互联网+支部”新路径，通过QQ群、微信群，建立网上党支部，为长期流动在外的党员搭建网络学习和交流平台。运用全国党员管理信息系统、“山西智慧党建”等平台，强化动态跟踪管理，确保流动不流失。
关爱管理离退休党员。突出政治引领，创新服务管理。在离退休党员集中居住地、兴趣爱好社团组织中成立临时党组织。采取“送学上门”等方式，打造离退休党员流动课堂。通过图片、视频、电影等学习教育方式，让老党员在轻松愉悦的氛围中学习党的方针政策。
帮扶管理弱困党员。加强扶助关爱，注重精神激励。建立弱困党员信息台账，定期更新，动态管理，制定“一户一策”帮扶措施。对有劳动能力但缺乏技术、资源的党员，开展致富能手与困难党员“一对一”结对帮扶活动，强化技能培训，引导产业发展。对高龄多病丧失劳动能力的党员，从服务、关怀人手，由专人结对联系，积极协调有关部门落实帮扶、救助政策，解决困难党员的生活问题。
教育管理问题党员。突出教育引导，注重考察转化。建立完善工作档案，定期了解问题党员的工作、学习和思想方面的情况，引导他们尽快整
改转化。各支部书记促进问题党员整改转化的第一责任人，重点关注，结对帮带，促进提高。