绩效考核出绩效
本报讯 近年来，县卫生监督所实行岗位绩效考核，建立起一套完善的集考核、监督、制约激励及责任追究为一体的绩效考核机制，有效发挥了激励、约束和导向作用，进一步提高了卫生监督工作的质量和水平。目前，2015年卫生监督综合目标管理与绩效考核工作圆满结束。
成立领导小组，出台考核方案。该所成立绩效考核领导组，并根据《卫生部关于卫生监督体系建设的若干规定》、《卫生行政执法责任制若干规定》、《卫生监督员管理办法》、《卫生监督机构绩效考核实施办法（试行）》,结合该所的实际工作，出台了《2015年度绩效考核方案》，将个人述职、民主测评、平时考勤、奖惩累计情况纳入了考核范围，以百分制计算考核成绩。
精心组织准备，开展个人述职。该所职工充分准备，利用一周时间认真开展"回头看"，述写工作总结。该所采取平时考核和年终指标测评结合的考核办法，利用一整天的时间，专门组织全体职工从德、能、勤、绩、廉五个方面进行个人述职，由领导进行现场点评，其他人员以打分的形式进行考核。
公布考勤情况，公示考勤成绩。该所办公室提供每位职工的出勤汇总情况和个人受奖情况，采取月公示，年汇总的方法形成《职工出勤受奖通报》，最终进行公示。考勤达不到全勤按制度扣分，奖励按规定加分。
集中民主测评，公示绩效实数。该所按照德、能、勤、绩、廉五个方面结合出勤、受奖及日常工作表现就 "好、中、差"进行打分。由考核小组按照绩效工资=实际得分*年奖励性绩效工作的1/100进行测算。节余资金根据年度绩效考核结果进行平均分配。对考核优秀、特殊贡献人员，再给予适当补助。
目前，该所2015年卫生监督综合目标管理与绩效考核工作圆满结束。
（马华虎）